您是否赞同男性休产假这一提案？
随着全面二孩政策的实施，全国不少地方都在修订计划生育条例时对男性陪产假作出了具体规定。例如，此前江苏省制订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》，该草案中首次提出“男性共同育儿假”，鼓励单位给男性陪产假的基础上再多放5天假回家带孩子。
男性陪产假是好事，既体现了政策对妇女儿童权益的保护，也显现出无微不至的人性关怀。但男性陪产假却因职业不同等原因遭遇了落地难的困境。虽然全国不少地方政府在地方立法中都明确了男性陪产假，但大多是“倡导”实行并没有制定“强制”实行的措施，因此在我国中小企业中，特别是民营企业中，绝大多数男士在妻子面临生产时都是“请假陪产”，而不是“休陪产假”，与此同时还要面临扣工资的无奈。
“理想很丰满现实很骨感”的男性陪产假，其实说到底还是关乎钱的问题：一方面，有些家庭为了不影响工作和收入，宁愿放弃陪产假；另一方面，员工的假期多,企业承担的成本就多，对公司的运作会产生很大的影响。政府竭力倡导虽然看上去很“美”，但恐怕用工单位会一直做“歪嘴和尚”，反正对于他们来说，不执行也没有多大风险，最多不过是些限期改正、罚款之类的惩处。所以陪产假只能是竹篮打水一场空了。
我国现在已经跨入新时代，正在由高速增长时期向高质量发展时期转变。政府应该通过一系列制度创新，加强对企业落实陪产假的鼓励措施，避免这项陪产假成为“纸上的福利”。唯有强制的法律支撑，才能让陪产假在执行过程中不被打折扣，让它真正成为一种福利，这样人性的关怀才能真正得到体现。
人这一辈子，没有多少次做父母的机会，不能安心地陪伴在妻子和孩子身边，不仅是个人的遗憾，也是社会制度的缺陷。男性陪产假，应该是一个迎接新生命的温暖幸福的假期，也应该是一家创造美好回忆的假期。

人大代表：建议男性也休产假，您怎么看？
 
不同声音
 
网友A“
支持！毕竟男女都有产假，还能减轻招聘岗位的性别歧视现象，男女都受益。强烈建议国家规定男人也要休产假，并且要与女性产假时间相同！这样才能消除职场上的性别歧视！带孩子不只是女人的事情！
网友B“
我觉得挺好呀，一者推进用工平等，二者也给予男性更多的机会承担家庭责任。是一条具有进步意义的提案。关键是如何落实，如何保障劳动者权益。
”网友C“
当然是好事。一，男女同休避免用人单位只有在雇佣女员工时才会考虑产假问题，产假男女都有，减少女性就业歧视。二，男性休产假减轻女性生产期间压力，至少有一部分男性会帮忙照顾孩子。三，减轻“丧偶式教育”，孩子至少在幼年时期可以长时间见到父亲，接触到更多父爱。