依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬和劳动条件属于劳动合同的必备条款，如果劳动者与用工单位就此两项发生争议，应当按照劳动合同的约定处理。
如果双方约定不明确，则依据《劳动合同法》第十八条规定来处理，及“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
来源：中律网
本站系本网
编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其
观点和对其
真实性负责。如涉及作品内容、
版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！[声明]本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点，本站只提供参考并不构成任何应用建议。本站拥有对此声明的
最终解释权。
